君子型领导力与组织忠诚度之间相互关系的研究

摘要

本研究是君子型领导力与组织忠诚度之间相互关系的研究调查.本研究通过对君子型领导力及组织忠诚度的概念和相关先行研究的分析,进行了模型和假设的设定,通过对假设的分析和认证研究,研究结果证实君子型领导力中包含的各个要素仁,义,礼,智,信分别都对组织忠诚度产生相关影响.从实证结果中得到一定启示,在组织发展过程中,领导者的君子型领导行为会提高员工的组织忠诚度从而提高工作绩效,达到组织的未来发展目标.