浅谈人力资源的柔性流动管理——以旅游企业为例

摘要

人力资源频繁流动是很多企业经营中无法彻底解决的难题,这不仅会造成企业技能和经验的流失,也威胁到企业正常的生存和经营。本文以旅游企业为例,首先分析了旅游企业人力资源流动的行业特征与从业人员特点,而后论述了人力资源流动管理的基础性策略,最后提出了实施柔性流动管理的思路。