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考核方法应与考核主体相匹配

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＜正＞360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行。但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想。笔者经分析后发现:缺乏对自身考核目的、企业文化、管

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来源
《人力资源》 |2014年第11期|48-49|共2页
作者
陈冲;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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