组织规模如何影响绩效考核

摘要

＜正＞组织规模是指一个组织内拥有的员工数量以及这些员工之间相互作用的关系。衡量一个组织的规模,可以评估的指标有员工人数、企业投资额、企业年生产能力、年销售额、企业竞争力等。从管理的角度讲,大型组织的规范化程度较高,可以通过制订和实施严格的规章制度,并按照一定工作程序来实现标准化作业,组织和员工的业绩也比较容易考核;小型组织的规范化程度相对较低,人治强权管理代替制度规范管理。此类企业,其组织形式看似灵活,但实际上