人才评价,不再是根独木桥

摘要

＜正＞新常态下中国经济结构优化,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。这些变化无疑将影响企业对人才的需求以及对人才的评价方式。随着第三产业的快速发展,企业对新兴产业和服务业从业者的需求将不断增大,人力资源的多样性将很快显现出来。例如,新产生的岗位对人才的专业化要求越来越高:知识性员工比例越来越大;对复合型人才的需求越来越多;不同价值观念、行为方式、文化的冲突与融合不断加剧。而随着经济发展从粗放型向集约型转变,人才评价也将改变以往单一的以结果论英雄的方式,因此,