合法调岗须操作有据

摘要

若将"升职"这种岗位变动形式排除在今天探讨的话题以外,发生"调岗"的内在原因无非是员工"绩效低"或者"因不能归责的客观原因、法律强制性规定而出现的客观绩效评价低",用人单位欲改变状况而采取的一种管理措施。基本上都是用人单位不愿发生但又不得不经常面对的难题。