员工社交媒介使用研究述评

机译：入门级员工社交化中的社交媒体提供：员工代理机构在社交化初期管理其专业印象和脆弱性

机译：通过员工在工作场所员工福祉解开员工品牌大使和员工社交媒体使用的关系：理论贡献

机译：小组，重大影响：同行领导的团队学习研究述评，对STEM教育研究人员和教职员工具有启示意义

机译：基于空中交通复杂性的空中交通管制员工作量测量研究述评

机译：授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评

机译：药房教职员工对在线社交网络中学生/教职员工关系的看法

机译：通过企业社交创造和分享知识社交网站：员工认知对员工的影响实效

机译：世界农产品贸易自由化的影响：模型研究述评

机译：创新地使用社交网络驱动的软件应用程序，以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序，从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络，雇主，雇员和相关管理机构，以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会，从而减轻了行政和监督负担。

机译：专业和员工社交网络以及社交媒体系统

机译：通过社交化提高员工生产率的系统和方法