绩效评估如何走出困境

摘要

绩效评估是人力资源管理的核心措施,能够帮助企业形成持续性的竞争优势.但是,企业客观上很难对员工的工作绩效进行非常准确的评估,员工主观上具有自我偏袒的倾向.因此,绩效评估往往反而带来负面的影响.运用组织公正性理论,加强绩效评估过程公正性,有利于企业做好绩效评估工作.