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人力资源管理中的情绪管理

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摘要

本文首先介绍了情绪与情商的涵义及其与企业发展的关系,然后在分析情绪对个体行为具有促进作用的基础上,分门别类地剖析了组织行为中的情绪管理问题,并提出了一些在企业人力资源管理中进行情绪管理的操作性建议.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第6期|96-98|共3页
作者
张宇; 刘蓉晖;
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作者单位

中国科学院;

中国科学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
情商; 决策; 组织行为; 情绪管理;

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