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企业教练影响员工绩效的实证研究

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摘要

企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术.本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任务绩效,从而说明了开展企业教练活动的必要性.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第5期|23-26|共4页
作者
张丽艳;
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作者单位

大连理工大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业教练; 功能; 任务绩效; 情境绩效;
入库时间 2024-01-27 13:01:18

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