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以职业化为导向的新员工入职培训

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摘要

入职培训对新员工的态度形成、行为养成等方面有深远的影响,但在人力资源管理实践中入职培训的效果不尽如人意.本文从剖析某企业案例入手,以塑造"职业化"员工作为入职培训核心理念,构建起以职业化为导向的入职培训模型,力图提高入职培训效果,使新员工尽早为企业贡献应有的绩效.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第4期|20-23|共4页
作者
郭晨炜;
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作者单位

福建汇创实业(集团)股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
新员工入职培训; 职业化; 培训模型;
入库时间 2024-01-27 11:23:22

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