首页> 中文期刊>中国人力资源开发 >企业集团人员调任制度研究——以台湾大型企业集团为例

企业集团人员调任制度研究——以台湾大型企业集团为例

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

为了平衡集团企业的整体利益,达到加强子公司控制、提高子公司绩效的目的.企业集团内部经常存在人员调任的情况.本文以台湾四家最大的企业集团为样本,分析其内部的人员调任制度.总结其特点和实施效果,探讨其启示意义.

著录项

来源
《中国人力资源开发》|2010年第3期|61-65|共5页
作者
李桦;
展开▼
作者单位

华南农业大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
台湾; 企业集团; 调任制度;
入库时间 2024-01-27 01:39:26

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 新时代背景下我国大型企业集团运营效率提升研究r——以油气企业集团为例 [J] . 俞露 . 中国商贸 . 2018,第009期
2. 基于协同理论的大型企业集团管控模式研究-以某大型燃气企业集团为例 [J] . 李成龙 . 中国商论 . 2016,第008期
3. 大型企业集团投资审批制度改革研究 [J] . 张位平 ,李珠峰 . 经济研究参考 . 2003,第017期
4. 大型企业集团合并报表信息系统上线工作及问题研究——以T集团为例 [J] . 刘臻宏 . 山西财税 . 2021,第1期
5. 国有大型企业集团资金集中管理研究r——以K集团公司为例 [J] . 冯紫云 . 中国经贸 . 2018,第011期
6. 论大型企业集团的发展模式与制度创新——宝钢集团的实证分析及其启示 [C] . 朱立平 . 中国金属学会提高钢铁企业经济效益研讨会 . 1998
7. 国有大型企业集团建立现代企业制度研究 [A] . 董志归 . 1999

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号