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后备人才待用期管理危机与组织支持感改善

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本文认为,已经培养成熟、仍处于待用状态的后备人才存在着管理危机,解决问题的关键在于采取措施,增强后备人才的组织支持感.

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来源
《中国人力资源开发》 |2011年第5期|29-31|共3页
作者
蒋迎辉;
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作者单位

四川教育学院;

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正文语种 chi
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关键词
后备人才; 待用期; 组织支持感; 改善措施;

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