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刘向阳; 冼志涛; 张程程;
华南理工大学工商管理学院;
一线管理者; 人力资源管理效能; 制约因素;
机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
机译:关于人力资源管理政策之间协同作用本质的实证研究-面向道德的人力资源管理系统分析
机译:公共部门组织中战略人力资源管理实践的证据:加纳卫生部人力资源管理政策和战略的内容分析,2007-2011年。
机译:全球化对南非公共服务部门人力资源管理政策和程序的影响
机译:使高管人力资源管理与业务部门战略保持一致:对《财富》 500强公司的实证研究。
机译:挑战和促进孟加拉国政府卫生部门的人力资源管理工具的信息通信和技术(ICT)的挑战和促进者:探索性定性研究研究的议定书
机译:人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究,关于人力资源管理,工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师:管理科学教育:管理科学硕士督导/考官:Monique Veld博士联合评估人:Boudewijn Becker
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:人力资源管理支持装置和方法以及计算机程序
机译:人力资源管理支持装置,方法和计算机程序
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
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