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张韫; 何斌; 李泽莹;
广东工业大学;
韩山师范学院;
生代员工; 组织政治知觉; 心理契约破裂; 领导-成员交换关系; 离职倾向;
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:空中交通管制员的工作压力和离职倾向研究-工作满意度的中介效应
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:工资满意度和职业发展对工作满意度的影响及其对员工离职倾向的影响分析(中爪哇银行总部员工研究)
机译:员工离职研究结果在地下采矿业中的应用
机译:员工离职警告方法及相关设备
机译:员工离职原因预测方法及相关装置
机译:自助式员工离职方法,应用服务器和计算机可读存储介质
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