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赵文文; 李朋波; 范雪青;
中国人民大学商学院;
北京第二外国语学院酒店管理学院;
组织政治知觉; 变革开放性; 工作不安全感; 组织情感承诺; 任务自我效能;
机译:承诺和工作不安全感对组织变革开放性的影响:尼日利亚民航业的案例
机译:情感工作不安全感:认知工作不安全感与员工成果关系的中介
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:情感承诺在感知组织支持和变革准备中的中介作用
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:组织变革背景下的工作不安全感,员工创新行为的变革领导力研究
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。
机译:开发用于确定飞机驾驶员工作量的统计模型的过程,从模型推导的模型,用于上述过程的实施例的设备和该模型的应用
机译:在组织的分布式工作环境中漫游员工的设施提供方法,允许信息终端通过访问站连接到网络并基于标识授予权限
机译:对员工工作流进行训练的机器学习模型以及对数据进行调度以识别与员工风险因素相关的模式
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