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黄昱方; 张璇;
江南大学商学院;
角色清晰; 积极情绪; 领导成员交换; 员工敬业度;
机译:LMX和员工的声音心理授权和角色清晰的调节中介模型
机译:通过员工敬业度的中介效应,组织感知支持和主管支持感知对角色和额外角色绩效的影响
机译:学习组织环境和角色外行为员工敬业度的中介作用
机译:工作特征对员工敬业度的影响:内在动机的中介效应
机译:工作单位级别对职业发展机会,同事支持,角色清晰性和工作量的看法对员工敬业度的影响
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:非物质激励对员工敬业度的影响研究:以工作影响为中介
机译:伊拉克减少:提高设备可视性,承包商复员和2011年后国防部角色清晰度的机会
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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