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罗帆; 徐瑞华;
武汉理工大学;
高承诺人力资源管理实践; 亲组织非伦理行为; 不道德亲组织行为; 组织支持感道德认同;
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:感知到的组织支持和外派组织公民行为:对母公司的情感承诺的中介作用
机译:组织支持感对情感承诺和工作绩效的影响:OBSE的中介作用
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:更正:向上的道德比较如何影响亲社会行为的意图:审查罪恶的中介作用和道德认同的调节作用
机译:将感知的组织支持,情感承诺和利他组织行为联系起来的组织支持,情感承诺和知识分享
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:具有高级组织支持和下锚的微创组织支持系统
机译:阶梯组织支持装置,阶梯组织支持方法
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