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范恒; 张怡凡;
上海交通大学安泰经济与管理学院;
动性人格; 知识探索; 员工创造力; 信任领导;
机译:仁爱领导力如何与员工创造力联系在一起?领导-成员交流的中介作用和权力距离定向的调节作用
机译:变革型领导和追随者创造力:追随者关系认同的中介作用和领导者创造力期望的调节作用
机译:支持性领导和EVB:员工倡导的中介作用和主动型人格的调节作用
机译:积极主动的人格和灵巧的创造力:评估角色广度自我效能的中介作用和对创造力支持的调节作用
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:人力资源多样性管理实践对员工知识共享的影响:审查信任对合作规范的领导和调节作用的调解作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:通过用于人类网格开发的通用人类服务框架(UHSF)形成系统来构成知识共享和知识可用性机制的系统,方法和组成性基础设施,将大脑与等价的大脑相连接,以实现在中国人的知识共享HSNM)和人类服务网探索者(HSNE),人类服务网电子邮件服务,人类服务网在线门户。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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