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冯娇娇; 王甫希;
中国人民大学劳动人事学院;
对外经贸大学国际商学院;
无固定期限劳动合同; 劳资双方; 工作压力; 就业安全;
机译:中国制造企业的劳工权利:基于中国雇主-雇员调查数据的实证分析
机译:非营利部门和兼职工作:幼儿雇员中雇主与雇员匹配的数据分析
机译:使用雇主-雇员匹配数据检查制造业,零售贸易和服务业中雇主规模的工资溢价
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:贸易对美国各地工资不平等的影响:使用匹配的雇主-雇员数据进行的分析。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:单一制企业劳动力供给的性别差异:基于德国联系雇主 - 雇员数据的实证分析
机译:工人和企业层面特征对男女工资差异的影响:来自丹麦匹配的雇员 - 雇主数据的证据工作文件
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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