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朱平利; 万可可;
湖北工业大学经济与管理学院;
武汉430068;
发展型人力资源管理实践感知; 工作获得感; 差错管理氛围感知; 即兴行为;
机译:人力资源管理实践与工作绩效的上游联系;和感知员工发展的替代角色
机译:感知的人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职的意图:中日合资企业中组织公民行为的中介作用
机译:组织社会化实践对在机械和有机文化中发展知识型员工角色定位的影响
机译:人力资源管理实践对美国酒店业员工离职意图的影响
机译:何时以及为什么领导者的帮助行为促进员工蓬勃发展:探索语音行为的作用和感知领导者的角色超载
机译:对HRM实践和OCB行为的认识。人力资源管理实践对员工角色行为影响的实证研究。
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:通过感官感知来影响人类进食行为的设备具有外壳的正面或上方,信号发射器以一定间隔的线电连接到外壳中
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