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构建新型的全面报酬体系

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文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试.对构建新型的全面报酬体系进行了探讨.

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来源
《人力资源管理》 |2011年第4期|29|共1页
作者
王继芳;
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作者单位

厦门夏商集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
全面报酬体系; 积分薪资计划; 工作体验 ; 扩展 ;

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