高校人事工作者培训案例初探——以上海交通大学为例

摘要

高校人事工作具有复杂性、多样性、反复性的特点,且有其确切职责。随着我国“建设双一流大学”步伐的加快,高校人事工作也将面临越来越多的挑战,要应对这些挑战,需具备更高的理论水平和业务能力。因此,加强学校人事工作者培训工作成为不可或缺的一环。本文以上海交通大学人事工作者培训为案例,分析了2016年度该校人事工作者培训的现状、问题,并提出了可行性建议。