公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究——基于离散选择实验的实证分析

摘要

目的:了解公立医院人事编制改革下医生的工作偏好及影响因素,为吸引和稳定公立医院人才队伍提供参考.方法:基于离散选择实验,对3家三级公立医院的270名医生进行问卷调查,利用混合logit模型进行数据分析.结果:税前月收入、工作时长、职称晋升机会、医院性质及编制、工作地点对医生工作偏好的影响均有统计学意义.亚组分析显示,硕士及以上、农村户籍、初级职称、审批编制的医生分别对晋升机会、公立医院编制、周工作时长、工作地点的支付意愿更高.结论:经济因素和非经济因素对医生工作偏好都产生重要影响,应建立科学、合理的人事薪酬激励机制,对医生采取有针对性的培养和激励措施,积极做好对人事编制改革的宣传工作,从而吸引和稳定公立医院医生队伍.