高职特色专业建设视域下的教学团队建设与实践

摘要

近年来,市场经济不断调整、国民经济需要转型升级、人口红利消失等一系列改变的悄然发生,使作为高等教育重要支柱的高职教育也受到影响,如何适应环境变化,发挥已有的专业优势,办出自己的专业特色,提升专业建设的整体水平,提高人才培养的质量、效益和人才竞争力已成为高等职业学校面临的重要课题.高职特色专业建设是关键.只有坚定不移地坚持特色专业建设,高职院校才能在新形势下求得生存和获得持续竞争力与竞争优势.目前高职院校特色专业教学团队建设存在结构不合理、可持续性发展与建设的机制和动力不足、团队创新能力不强、绩效不明确、缺乏专业带头人等问题,解决的办法是高职院校需要提供专业带头人教学团队成长的条件,建立专业带头人动态管理机制,强化团队文化建设,从而推动专业教学团队建设.