首页> 中文期刊> 《全球化》 >海外引进高端人才科研绩效影响因素实证研究——基于科研环境的视角

海外引进高端人才科研绩效影响因素实证研究——基于科研环境的视角

         

摘要

高端人才是国家综合竞争力关键要素,为高端人才创造有利于创新的科研环境,能够更好地发挥人才作用.本文以182位海外人才工程入选者为研究对象,通过问卷调查数据进行因子分析,实证检验各影响因素与科研绩效关系.结果表明,组织内部人际关系、单位重视、科研条件、工作感受与微观科研绩效显著正相关,成果转化机制和微观科研绩效显著负相关;与国内高端人才关系、成果转化机制与宏观科研绩效显著正相关.并从成立高端人才队伍建设领导协调机构;人才引进要坚持以用为本;建立引进人才与国内人才平衡发展机制;实施人才工程绩效评价制度;健全科研成果转化服务、考核和激励机制方面,提出对策建议.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号