不平等的社会机制——查尔斯·蒂利的不平等理论

摘要

查尔斯·蒂利基于类型差异对有价值资源分配的影响,发展出一种不平等的“关系解释”理论.这一理论包括四种主要机制,即“剥削、机会积累、仿效和适应”“剥削和机会积累”建立起不平等的边界,“仿效和适应”使不平等关系嵌入日常事务之中并使之变得稳定;类型关系所确立的边界在其中发挥着关键的组织作用,它塑造着能力和关系的不同积累,使得类型差异成为有价值资源分配的依据,从而导致组织内部成员之间以及不同类型成员之间的不平等.