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倪宇君;
中国人民大学 北京 100872;
非传统雇佣; 员工管理; 全局化视角; 激励方式;
机译:浅谈新经济时代下企业对知识型员工的管理
机译:在现有的雇佣关系中不提供实际工作绩效的情况-在合法工作要求的情况下,不会导致员工拒绝和提供其他合同工作
机译:调查管理者雇佣关系与员工离职意愿之间的关系尼日利亚为例
机译:工作满意度的影响因素:标准雇佣与非标准雇佣知识型员工的比较研究
机译:政府理事会管理形式下的图书馆委员会:对德克萨斯州理事会管理城市图书馆委员会作用的研究。
机译:全科医生及其员工。如何更改雇佣合同。
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:FEma灾害援助员工和当地雇佣员工的客户服务课程
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:非传统权限控制下的权限管理政策
机译:确定员工的雇佣将结束的可能性
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