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王振源; 陈阳; 陈柳旭;
华东师范大学 经济与管理学部 上海 200241;
年长员工; 年龄刻板印象威胁; 年老身份认同; 学习目标导向; 工作投入;
机译:刻板印象威胁是倦怠或工作投入的决定因素。正面和负面情绪的中介作用(2015年第21卷,第1页)
机译:刻板印象威胁是倦怠或工作投入的决定因素。积极和消极情绪的中介作用
机译:照顾老人但不是一个人自己的旧员工? 组织年龄气候,年龄刻板印象,年轻人和老护士的营业额
机译:年龄刻板印象对年龄与创新行为关系的调节效应
机译:面对刻板印象威胁时,要提醒人们使用正刻板印象:将身份一致性和身份可访问性作为中介机制。
机译:保持良好的工作!一种年龄调节的中介调节模型,用于学习的感知工作支持,负面年龄刻板印象和参与提高就业能力的活动,预测员工的退休意愿
机译:男性气质,女性气质和工作场所:刻板印象研究。
机译:刻板印象/刻板印象和刻板印象-类似的Bearbeitungsvorlagen,由泡沫橡胶,硫化橡胶,皮革等材料制成一件。
机译:儿童和青少年的持续性刻板印象的永久性刻板印象的心理矫正方法
机译:刻板印象的电子电路-使用带有屏蔽段的位置传感器引导刻板印象的记录系统
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