关于人才需求预测方法的探讨

摘要

利用供需平衡方法进行人才规划工作的基础(或者说成败的关键),在于准确的预测未来人才的需求量。由于人才对于社会经济发展的影响具有滞后、久远、间接的特点,至今尚无公认的科学定量描述方法,这使得人才需求预测特别困难,因此如何利用现有的条件准确地予测未来人才需求是一个亟待解决的问题。