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李燚; 蒋璐; 张满; 魏峰;
上海大学管理学院;
上海200444;
同济大学经济与管理学院;
上海200092;
核心自我评价; 工作投入; 受欢迎度; 工作绩效;
机译:关于个人和团体特征的透视,提升工作绩效和职业发展:印度尼西亚港口企业的实证研究
机译:通过人力资源管理实践将员工敬业度与个人工作绩效联系起来:从高潜力员工的角度
机译:日本的个人社会资本和自我评估的健康:资源生成器的应用
机译:社会资本视角下的技术人才流动路径研究
机译:机械式个人提升设备(PLAD)的设计和仪表,用于手动提升任务。
机译:邻近地区的邻里社会资本和幸福感:个人作为调解人的资源
机译:基于公共产品视角的水资源利用效率提升路径研究
机译:模拟不同类型的个人工作绩效的直接和间接决定因素;最后的技术部门。 2005年1月至2007年9月
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:SNS帐户的社会资本价值的测量系统,该系统促使用户参与SNS账户的社会资本价值的评估
机译:评估个人工作绩效的计算机辅助方法,包括计划阶段,信息整理阶段和设定目标的分析阶段
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