航运企业员工工作压力对工作投入的影响-正念特质为调节作用

摘要

工作投入 (job engagement) 作为工作倦怠的对立面,它是连接员工与企业之间的纽带,近来逐渐受到组织管理学领域的重视。员工在工作上的投入水平,在所居职位上的投入程度,对其职业发展和企业运转来说具有重要的影响作用。所以,本文通过大量的数据进行实证分析疫情当下,航运行业员工的工作投入水平。经过研究发现,以往关于工作压力对工作投入的影响,大多数偏向于工作压力的增大会降低工作投入,进而降低员工工作满意度和工作绩效,甚至还会降低组织绩效。Cavanaugh (2000) 提出,影响工作压力中的压力源分为挑战性压力源和阻碍性压力源,挑战性压力源会带来积极的动力,而阻碍性压力源则相反,所以关于工作压力对于工作投入的影响将会产生新的变化。有了关于探讨关于工作压力与工作投入关系的课题,以及试图去研究能够提高工作投入的方法提高工作效率,以便更好地为企业服务。