管理的文化自觉及其依皈

摘要

人类的管理活动具有悠久的历史，与人类的文明史一样久远，然而，对管理的自觉却是20世纪70年代完成的。管理的充分自觉是一种自觉的“疯狂”，因而管理学的发展陷入困境。80年代，管理学的发展进入了管理的文化自觉阶段，很快涌现出一大批以“文化”为名的管理学派，文化自觉是从研究日本企业管理模式中得到的启示。西方管理学的文化自觉暴露了建立在西方文化基础上的管理学的不足和西方文化的根本缺陷。所以，它需要到东方文化，特别是中国文化中寻求支持。而中国传统文化中的“仁”学精神正是管理学发展的终极依皈，只要我们根据中国传统文化，在“仁”的概念的基点上，重建管理学和重塑管理模式，就能迎来管理的“中国世纪”。