心理资本与员工绩效关系的研究综述

摘要

目的:探索心理资本在员工绩效影响研究中的作用,为之后的研究提供借鉴.方法:本文采取文献综述法,根据学术界大量相关文献对心理资本对于员工绩效的影响进行综述.其中,心理资本分别从自变量、中介变量和调节变量三个方面进行研究.结果:心理资本作为因变量对于员工绩效具有显著正向作用,作为中介变量在研究中起部分中介作用,作为调节变量的研究较少,影响不一.结论:心理资本作为影响员工绩效的一个显著变量,被学者充分运用于研究之中,在未来的研究中,可继续探索心理资本的对不同绩效的作用.