企业员工保留理论及其案例研究

摘要

本文以物流企业的XX公司为研究对象,对企业内部员工保留方面开展研究。工作氛围与企业文化有一定的正向作用,企业文化对青年员工归属感有显著正向影响,激励措施对增加青年员工归属感有显著正向影响,培养好的工作氛围可以促进企业文化的建设,企业文化的建设有利于增强青年员工的归属感,有利于青年员工的保留,同时也对于激励措施的实行提供了支持。