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孙利平; 凌文辁; 方俐洛;
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521;
暨南大学管理学院企业管理系,广东广州510632;
中国科学院心理研究所,北京100101;
德行领导; 认同内化; 敬业度; 中介作用;
机译:埃塞俄比亚商业银行员工敬业度在变革型领导与工作绩效之间的中介作用
机译:变革型领导风格对员工敬业度的影响:领导者情绪智力的中介作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:仆人领导力与员工敬业度之间的关系:信任与配合的中介作用
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:小型企业管理:在领导者努力提高代理业绩和员工士气的基础上存在机会
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
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