教师绩效工资制度的若干技术性问题探讨

摘要

自实行绩效工资制度以来,许多学校的方案几次都很难得到教工大会的通过,许多校长都被方案弄得心力交瘁。教工关系一下子变得非常紧张,校长、中层、普通教师之间要不要差距?主课教师与技能课教师的差距为什么这么大?班主任津贴与工作量如何处理?中层岗位津贴问题如何处理?这些问题都成为教师们关注的焦点,同时,校长与中层与普通教师、有荣誉的教师之间的关系突然变得紧张,甚至一度到了剑拔弩张的程度,这是为什么呢?通过查阅一些学校的绩效考核方案,以及目睹了一个方案从形成到被否决的过程。