绩效工资考核发放需要注意的几个问题

摘要

当下,对广大中小学教师中实施绩效工资（这里特指奖励性绩效工资）管理已是大势所趋,一方面,对于调动教师教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量,真正实现多劳多得和优劳高薪的激励机制,都将起到重要的杠杆调节作用。另一方面,在绩效工资考核发放的过程中,还应当充分考虑到教师的职业劳动特点,尊重广大教师的心理需求。唯有如此,才能最大限度地发挥绩效工资在学校管理中的积极作用,具体说来,需要处理好以下几个方面的问题。