企业人才管理面临的挑战和应对策略

摘要

互联网时代,发展速度可谓“一日千里”,快速的发展带来的是大量的人才缺口,尤其是新兴行业的出现和发展对各类人才的需求更是如饥似渴。当下,人才已成为各大企业争夺的焦点和难点,且越发成为公司和企业的核心竞争力。面对凸显的人才需求,企业组织中人才管理面临的困难和挑战逐渐清晰。(一)预判人才培养方向不足。随着互联网经济的高速发展,商业环境变化速度显著提高,尤其是新兴行业的兴起。在以往的传统商业环境下,公司可以较准确地预测10年以上的发展前景,然而在当下互联网经济高速发展的浪潮中,我们已失去预测较长年限发展趋势的能力。