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李旭红;
无;
党中央; 江泽民; 人事部; 国家; 国务院; 人力资源能力建设; 总书记; 中国科学院院士; 中国工程院院士; 袁隆平;
机译:2001年至2013年离散动态的科学人才迁移复杂网络
机译:所有人才流向哪里? 1996-2001年,加拿大年轻毕业生和非毕业生的迁移
机译:油价下跌,因为美国报告了另一笔大盘点
机译:2001年1月11日,2001年1月11日的2001年棉花DiseaseCouncel Soundity会议。
机译:努力工作 击败 人才 , 除非 人才 努力工作 :探索 自我效能感 和销售业绩 的关系
机译:青年足球人才识别:在二年级儿童的一般运动能力和人才促进干预措施的基础上u17足球表现的预后
机译:寻找和提升人才。 2001年3月6日至7日在柏林举行的教育论坛会议
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:包含天然油及其衍生物的极其稳定的组合物及其用途本申请是2001年7月27日提交的共同待决的申请,并以美国专利No.5,235,038公开。于2003年3月4日提交的美国专利6,528,075的申请。 2001年9月25日提交的美国专利申请第09 / 964,988号,它是美国专利申请序列号10/03/2008的部分继续。 09 / 917,091。这是一个应用程序。
机译:这是2001年10月2日提交的美国申请号09 / 968,023(轻金属阳极氧化本申请)的部分继续申请,2001年10月19日提交的美国申请号10 / 033,554是该问题的部分继续申请,它是2002年6月5日提交的美国申请10 / 162,965的部分继续申请。
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