国有企业绩效管理存在的问题及优化路径——以X企业为例

摘要

对国有企业进行绩效考核是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的客观要求,有利于引导国有企业实现高质量发展和提升国有企业的竞争力。要根据国有资本的战略定位和发展目标,结合国有企业实际,对不同功能和类别的企业,突出不同考核重点,合理设置经营业绩考核权重,确定差异化考核标准,实施分类考核。绩效考核在国有企业查找自身问题、助推经营目标实现等方面发挥着极其重要的作用。