以人为本，以企为家——论国有企业经营模式转型过程中的人力资源管理体系建设

摘要

20世纪70年代末期，人力资源管理作为一门新兴科学诞生。短短数十年，人力资源管理在全世界蓬勃发展，并渗透到形色各异的管理团队中，为组织与机构提供了源源不断的发展动力。在中国，人力资源管理虽不是新鲜事物，却也没能像西方国家一样得到很好的研习和应用。一些传统的管理方法依然沿用，科学的人力资源管理思路尚未完全打开。随着市场经济的快速发展，企业管理者们逐渐认识到故有人事管理模式的滞后性，并开始了对人力资源管理科学的探索和研完。然而，一切变革都基于经济发展转型的特殊历史时期，伴随着国有企业的转型大潮，科学的人力资源管理体系正被同步构想和建设着。