人力资源与企业绩效内部关联及耦合性分析

摘要

在目前我国的社会转型和经济发展模式变迁的阶段内,对于我国企业的生存与发展来说,会长期处于不断的变化和动荡之下,那么在这段不平稳的阶段,企业为了保证自身的生存就必须保证其自身业绩的提高,争取最大化企业利润,以应对危机,而人力资源作为企业生产要素之一,也是最关键的要素,区别去其他要素,人力资源具有很强的适应性,是能够与我国社会转型带来的变化与动荡进行匹配的关键性要素,所以要充分利用人力资源,使其能够与企业绩效达到耦合性效应.