改革:从学习跟跑到系统集成

摘要

兰州新区以“管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优”为目标,敢闯敢试、敢为人先,深入实施管理体制、干部人事、行政审批、国资国企等“九大改革”,构建了全方位改革体系,有效激活了发展动能。打破体制机制壁垒实行干部人事制度改革2017年6月,兰州新区全面启动全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬,彻底打破体制机制壁垒,扫除干部身份障碍,面向全国各条战线精准选招干部,不拘一格选贤任能,推动干部队伍由“身份管理”向“岗位管理”转变。更加突出干部工作实绩、更加突出效率优先,推动干部收入由“铁工资”向“活薪酬”转变,建立适应新区战略定位和高质量发展需要的干部人事制度和人才引进机制。