浅析企业人力资源管理中对员工组织承诺的构建

摘要

一、组织承诺概念的提出 关于组织承诺的概念它起源于社会交换理论,而最早提出组织承诺这一概念的是美国的Becke（r1960）,他认为承诺是由单方投入产生的维持＂活动一致性＂的一种心理倾向,是指员工对自己所在组织及其目标的投入、认同和归属感,它代表了员工对组织的一种忠诚度。