员工考核中的损失规避现象及其解释

摘要

采用心理物理法中的数量估计法,探究管理者对员工进行评价时员工表现(损失或收益)与管理者对其评价之间的函数关系,及收益和损失与其在管理者心理上的心理价值之间的函数关系。结果发现:(1)员工表现(损失或收益)与对其评价之间关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数,出现了明显的损失规避现象;(2)损失或收益与该损益的心理价值之间的关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数。