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侯景亮; 迟红娟; 李远富;
西南交通大学经济管理学院土木工程学院;
鲁东大学交通学院;
心理契约; 建设项目; 团队; 激励机制;
机译:一个大幸福的家庭?揭示团队心理契约的共同看法,个人团队适应和团队绩效之间的关系
机译:基于差异游戏的建设项目团队中知识共享的动态激励模型
机译:自我指导的工作团队中的心理契约:建立有效量表及其对团队承诺的影响
机译:建设项目管理团队成员心理契约的维度结构
机译:检查人格,领导者-成员交换和经历过的心理契约之间的联系。
机译:一个大幸福的家庭?揭示团队心理契约的共同看法个人团队适应和团队绩效之间的关系
机译:水平视角的心理契约:基于项目的团队的案例研究
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:基于Web的电子商务(EC)启用的购物网络,配置为允许消费品管理团队和授权方的成员使用多模式虚拟信息亭与在万维网(WWW)上具有EC的网站上购物的消费者直接通信。 (MMVKS)由服务器端组件驱动并由产品团队成员管理
机译:基于Internet的产品品牌营销传播网络,其配置为允许产品品牌管理团队的成员直接与消费者进行交流,这些消费者在具有电子商务(EC)功能的网站上浏览万维网(WWW)上的HTML编码页面,使用由服务器端组件驱动并由产品品牌管理团队成员管理的可编程多模式虚拟信息亭(MMVKS)
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