电力人力资源管理绩效评价的优化方法

摘要

绩效评价是企业对于员工的日常工作进行定期考核评价,然后根据员工的实际工作情况来制定相关的评价标准。当前,我国很多电力企业的人力资源管理工作还存在诸如岗位分析不全面、绩效评价标准不完善、忽视绩效考核结果的及时反馈等问题。针对这些情况,可以采用构建具有大局思维的绩效评价体系与完备的人才选拔机制和重视绩效评价考核的反馈与岗位分析等优化方法进行解决。