首页> 中文期刊> 《江苏安全生产》 >企业班组长选拔的误区及反思

企业班组长选拔的误区及反思

AI论文写作 >>

AI期刊论文写作 >>

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

一、四个误区误区之一：重“年龄”轻“实践”某些基层领导在选拔班组长时，片面追求班组结构层次的年轻化，而忽视了作为企业管理中“细胞”的班组长更多注重的是实际能力这一特殊性，用一些刚出校门、缺乏实际操作经验、

著录项

来源
《江苏安全生产》 |2011年第4期|38-38|共1页
作者
顾锦龙;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业管理; 班组长; 误区; 基层领导; 操作经验; 结构层;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 班组长选拔的误区及反思 [J] . 顾锦龙 . 中国职工教育 . 2011,第2期
2. 企业班组长选拔的误区及反思 [J] . 顾锦龙 . 江苏应急管理 . 2011,第4期
3. 企业班组长选拔的误区及反思 [J] . 顾锦龙 . 中国培训 . 2010,第8期
4. 县级供电企业班组长如何提高班组活动质量 [C] . 王强 . 2010年云南电力技术论坛 . 2010
5. 人-组织匹配视角下一汽丰田泰达工厂班组长选拔及培养机制优化研究 [A] . 赵雅婧 . 2021

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号