把竞争机制引入企业干部制度的研究

摘要

实践证明,把竞争机制引入企业干部管理工作,提倡和鼓励人才竞争,对于改革现行企业干部制度,造就和培养优秀人才,具有十分重要的意义。为此,把竞争机制引入企业干部制度,已成为亟待研究和解决的问题。 (一) 引入竞争机机,为企业干部管理工作注入了新的生机与活力。 首先,把竞争机制引人企业干部制度,拓宽了选人渠道,增强了干部工作的“透明度”,有利于贯彻“注重实绩,鼓励竞争,公开监督,民